VCU

In een (industriële)werkomgeving is veiligheid van groot belang.

Technojobs BV  is VCU-gecertificeerd. Daar doen we overigens heel gewoon over, maar het betekent wél dat we duidelijk toegevoegde waarde leveren aan (het imago van) bedrijven die met verhoogd risico of in een risicovolle omgeving werken.

VCU staat voor Veiligheid en gezondheids Checklist Uitzend- en detacheringsbureaus. De checklist is een uitgebreide vragenlijst die gebruikt wordt als doorlichting- en screeningssysteem ten behoeve van uitzend- en detacheringsbureaus die bij opdrachtgevers werkzaamheden verrichten.

Een VCU-certificaat  is bedoeld voor uitzend- en detacheringsbureaus die personeel leveren aan bedrijven die werkzaamheden uitvoeren met een verhoogd risico of werken in risicovolle omgeving zoals: werkzaamheden in fabrieken, installaties, werkplaatsen en projectlocaties. Dit zijn dezelfde activiteiten als voor bedrijven met een VCA-certificaat.

Vanaf 1 juli 2008 wordt het dan ook verlangd dat deze bedrijven enkel maar samenwerken met VCU-gecertificeerde uitzend- en detacheringsbureaus.

U hebt hierdoor de zekerheid dat flexwerkers van Technojobs BV, altijd volgens de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften werken.

 

 

 

 

NEN 4400-1

Technojobs BV voldoet aan de NEN4400-1 norm

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft, op advies van de Algemene Bond van Uitzendbureaus (ABU), het voornemen om bedrijven, die werknemers inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus aansprakelijk te stellen voor het betalen van loon. Gezien de ontwikkelingen in de uitzendbranche, zal Minister Donner binnen afzienbare tijd de wet aanpassen. Op deze manier hoopt men niet-bonafide uitzendbureaus aan te pakken.

Dé norm is in nauwe samenwerking tussen ondernemingen uit het bedrijfsleven, werkgeversorganisaties en in overleg met de ministeries van Sociale Zaken,Werkgelegenheid en Financiën tot stand gekomen. Deze achtergrond zorgt voor een breed draagvlak en waarborging van hoge betrouwbaarheid en continuïteit van het keurmerk.

Gecertificeerde uitzendbureaus bewijzen met dit keurmerk onder andere dat hun (personeels)administratie op orde is, dat zij op tijd belastingen en sociale verzekeringspremies betalen en dat hun medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten. Met dit keurmerk, dat jaarlijks getoetst wordt door het VRO, behoeden zij hun opdrachtgevers zoveel mogelijk voor de gevolgen van aansprakelijkheid. Op basis van de Keten- en Inlenersaansprakelijkheid is de opdrachtgever namelijk zelf aansprakelijk voor niet afgedragen belastingen en sociale verzekeringspremies en riskeert hoge boetes.

Technojobs BV voldoet aan de NEN4400-1 norm en is opgenomen in het Register Normering Arbeid.

 

 

 

NBBU

Technojobs B.V. is aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Dit is de brancheorganisatie van uitzendondernemingen die de belangen behartigt van meer dan 600 uitzendondernemingen, met name in het segment van het midden- en kleinbedrijf (mkb) van de uitzendbranche. Een NBBU-uitzendonderneming kent zijn regionale markt als geen ander en voldoet bovendien aan de hoogste kwaliteitseisen.

 

 

 

 

PAYOK

Het PayOK-keurmerk maakt uitzendbureaus en (onder) aannemers WAS-proof

Het keurmerk dat toeziet op de juiste beloning van medewerkers.

 

PayOK is een keurmerk waarmee ondernemingen getoetst worden op de juiste beloning van hun werknemers conform CAO’s. De Stichting PayOK is de norm- en registerhouder. Sinds het in werking treden van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) waarin ketenaansprakelijkheid van loon wordt gerangeerd kunnen opdrachtgevers aansprakelijk worden gesteld voor de juiste beloning van werknemers lager in de keten. Zo kan de nabetaling van loon van werknemers in dienst bij een onderaannemer of uitzendbureau voor rekening komen van de opdrachtgever.

Met andere woorden, als een onderaannemer of uitzendbureau niet het juiste loon betaalt “conform cao of inlenersbeloning” kan de werknemer het te weinig ontvangen loon opeisen bij de (hoofd)opdrachtgever.

 

Speerpunten

 

Het keurmerk PayOK heeft als belangrijkste speerpunten:

 

Beheersmaatregelen voor de onderneming om risico’s uit hoofde van de WAS in te perken in de gehele keten.

Beperken ketenaansprakelijkheid van loon voor (hoofd)opdrachtgevers voor alle in de WAS genoemde loonelementen.

Voorkomen van hoge boetes voor de gehele keten voor het werken in de keten van mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland arbeid te verrichten, van wie de identiteit niet is vastgesteld of die een valse identiteit hebben aangenomen.

Onderscheid creëren tussen ondernemingen ter bevordering van een gelijk speelveld.

 

Persartikel Zipconomy   Persartikel Flexmarkt